耗时近两年、长达 412 页、涵盖73项重磅建议，10月9日，澳洲移民改革正式建议报告出炉！

2022年11月23日，澳洲移民问题联合委员会(JSCM)正式接受了时任内政部长Clare O’Neil的提议，着手调查永久移民在国家建设与发展中所扮演的重要角色，当时此举被称为 30 年一遇的移民大改革。

为全面优化澳大利亚的移民政策，经过近两年深入的调研与分析，联合移民委员于2024 年9月顺利完成了此项调查。并于10月9日公布了一份长达 454 页的长篇报告《𝙈𝙞𝙜𝙧𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣, 𝙋𝙖𝙩𝙝𝙬𝙖𝙮 𝙩𝙤 𝙉𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝘽𝙪𝙞𝙡𝙙𝙞𝙣𝙜》！涵盖了73 项重磅建议，我们摘出来一些与大家关系比较大的，一起来了解下吧！

73个建议主要围绕以下重点内容

–强化移民融合战略，携手各州及领地，通过教育课程与文化机构强化移民价值，制定政府间统一战略，促进国家建设，并审慎处理移民与环境关系。重建独立的移民、公民及多元文化事务部，以便更优地统筹与管理移民相关工作。

–提升签证管理效率，构建高效的机制，以缩减签证积压，达成签证系统的现代化与简化，并在年度报告中予以公开。同时，政府要增强签证申请进展的透明度，责令外部机构遵循最佳服务水平协议，保证处理时间符合标准。

–废止现有的职业清单，采用更契合澳大利亚就业市场需求的澳大利亚就业和职业清单。

–将186雇主担保的年龄限制提升至 50 岁，并免除特定人群的申请年龄限制，从而吸引更多杰出人才。

–继续优先发放并实施“紧缺技能”签证，逐步取消劳动力市场测试，降低企业招聘海外人才的门槛，推动经济发展。

–强化对移民尤其是难民的技能和学历认可，增强他们的就业竞争力。

-增添难民就业援助与服务，助力他们更良好地融入社会。

–重新评定澳大利亚偏远地区的定义，并增强对偏远地区定居的激励程度，推动地区均衡发展。

–审查DAMA和劳工协议计划，保证其公平性与有效性。

–优化生物数据与健康要求，简化公共利益标准，提升重大成本门槛，并将专科教育成本从社区服务成本的定义里剔除，减轻移民负担。

–拟定更契合家庭团聚的签证设置，尤其是针对父母移民，以满足更多家庭的团聚需要。

–审查英语要求，在高等教育机构试点推行并推广英语语言测试，以预防欺诈。授权澳大利亚就业与技能部门审核职业的英语要求，保证其符合标准。

–打分制更重视具备技能和经验的副申请，使其在打分制中能获得更高的分数。

签证方面建议

1、雇主担保

1.优化签证办理体验，涵盖低风险流程的自动化以及申请进度的实时追踪。

2.将 186 雇主担保签证的年龄限制设定在 50 – 60 岁。

3.为特定申请人免除 186 雇主担保签证的年龄限制：

    -担任高级管理职务的申请人;

    -疫情期间在澳工作且于 2017 年 4 月 18 日持有临签的申请人;

    -在澳定居前已在澳工作颇长一段时间的;

    -不论年龄大小，申请人在澳永居均具固有优势。

4. 建议政府尝试对所有雇主担保签证征收后续的雇主费用。

2、父母移民

现在的父母移民永居签证已经没有办法提供切实可行的审理时间，所以可以考虑停止接受新递交的父母移民永居签证，加快制定家庭移民的签证政策。

3、配偶移民

建议政府为移民妇女提供更加专业的就业和家庭暴力支持服务。

4、偏远地区移民

委员会也以较大篇幅谈及偏远地区移民，问题无外乎是雇主寻不到合适的雇员、雇员工资偏低，人员来了不久便走等等，所提建议也极为笼统，例如为紧缺职业(如医疗类)给予更多支持，赋予更大优先权。

澳洲移民局不久前还启动了对偏远地区移民改革的审查，又是众多意见，然而距离针对任何一条展开具体讨论都仍有漫长的路程。

5、打工度假签

倒是打工度假签的建议较为实际且具体，诸如年龄由31岁提升 35岁，于偏远地区从事旅游或酒店服务行业，达到工作要求，便能续二签或者三签。

6、职业评估

1. 以就业与技能部门的职业清单取代技术移民职业清单，此清单依照澳洲新的标准对职业进行分类，且具备灵活性，能够适应新兴职业。

2. 定期对职业分类予以更新。

3. 赋予就业与技能部门监督职业评估机构的法定权力，并提供上诉机制。

4. 政府与州政府以及专业机构合作，在全国范围内对职业评估、学历认可的监管进行协调。

5.创建网站，提供一站式多语言服务，对职业评估等相关流程进行协调。

6. 与标准相近的国家建立职业和学历的相互认可。

7. 对于来自标准相当或高于澳洲的外国工人，自动实施职业和学历认可，并提供职评。